1. 計画期間

2021年7月1日　から　2025年3月31日までの　4年間

2. 内容

目標1
次世代社員を育成するため、働き方改革を推進する。

＜ 対策 ＞

• テレワークを積極的に活用し、勤務場所を限定しない働き方を推進する。
• 所定外労働時間の削減のため、就業時間の弾力的運用を行う。
• 年次有給休暇は毎月1日以上の取得を奨励し、取得率を向上させる。
• 自由闊達かつ快適な職場環境構築に向けた取組みとして、服装の自由化に取り組む。

目標2
育児休業や介護休業など、取得しやすい職場環境を整備する。

＜ 対策 ＞

• 社内イントラ等を活用し制度の周知を行い、あらたな情報を掲載する。
• 男性社員の育児休業取得を奨励する。

目標3
社員と家族の健康増進を支援する。

＜ 対策 ＞

• オンラインを活用した健康相談制度を推進する。
• 海上勤務者（船員）を対象とした産業医制度を導入する。
• 感染症の発症および重症化を予防するため、予防接種費用の補助制度を推進する。
• 配偶者特定健診受診率向上に向け、オプション検査等の補助を推進する。

目標4
船員のインターンシップ等の就業体験機会の提供

＜ 対策 ＞

• 体験乗船制度の受入を継続実施する。