1. 計画期間

2025年4月1日　から　2029年3月31日までの　4年間

2. 内容

目標1
次世代社員を育成するため、働き方改革を推進する。

＜ 対策 ＞

• テレワークを積極的に活用し、勤務場所を限定しない働き方を推進する。
• 所定外労働時間の削減のため、就業時間の弾力的運用を行う。
• 年次有給休暇は年間10日以上の取得を奨励し、取得率を向上させる。
• 自由闊達かつ快適な職場環境構築に向けた取組みとして、服装の自由化に取り組む。

目標2
育児休業や介護休業など、取得しやすい職場環境を整備する。

＜ 対策 ＞

• 社内イントラ等を活用し制度の周知を行い、あらたな情報を掲載する。
• 男性社員の育児休業取得率を100％を達成する。

目標3
女性の活躍の場を広げ、安心して働ける企業風土を実現する。

＜ 対策 ＞

• 現在、20％台である女性従業員の比率を30％以上にする。